Aplicación Práctica de la Nueva Ley de Protección de Datos (Ley 21.719) en el Ámbito Laboral

Capacitación Online Curso Sence Código sence: 1238096629V2 Inicio: 25/11/2026 - Fin: 30/11/2026

Descripción

Gerentes, Jefaturas y Analistas de Recursos Humanos / Gestión de Personas. Profesionales de Reclutamiento y Selección. Encargados de Remuneraciones, Beneficios y Relaciones Laborales. Abogados corporativos y fiscalizadores internos (Compliance). Cualquier persona que en su labor diaria recolecte, procese o almacene información personal de los trabajadores de la empresa.

Objetivos

Entregar a los participantes los conocimientos normativos y las herramientas prácticas necesarias para adecuar todos los procesos de gestión de personas a las exigencias de la nueva Ley 21.719. Al finalizar el curso, los alumnos serán capaces de identificar riesgos legales, actualizar la documentación laboral y gestionar los datos de postulantes, trabajadores y excolaboradores respetando sus derechos fundamentales, evitando así las severas multas de la nueva agencia fiscalizadora.

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Programa Detallado

SESIÓN 1: IMPACTO DE LA LEY 21.719 EN EL CICLO LABORAL

• El nuevo marco normativo en Chile: Conceptos esenciales de la Ley 21.719 y su impacto directo en las empresas como "Responsables de Datos".

• Principios aplicados a Recursos Humanos: Licitud, proporcionalidad y finalidad en el entorno de trabajo.

• El ciclo de vida del dato del trabajador:

o Reclutamiento y Selección: Qué se puede preguntar y qué está prohibido (antecedentes penales, comerciales, exámenes de salud o psicológicos).

o Contratación y Vigencia: Manejo lícito de contratos, liquidaciones, anexos y cargas familiares.

o Término de la relación laboral: Plazos legales de retención de finiquitos y carpetas históricas del personal.

SESIÓN 2: DATOS SENSIBLES Y LÍMITES AL CONTROL DEL EMPLEADOR

• Gestión de Datos de Alto Riesgo:

o Datos de salud, licencias médicas, accidentes laborales y exámenes ocupacionales.

o Datos biométricos: El nuevo estándar para huellas dactilares y reconocimiento facial en el control de asistencia.

• El límite a la vigilancia tecnológica (Art. 5° del Código del Trabajo):

o Videovigilancia y cámaras de seguridad: Requisitos legales y prohibición de uso para control de productividad.

o Revisión de correos electrónicos corporativos.

o Uso de GPS en vehículos de la empresa y geolocalización en dispositivos móviles.

• Resolución de conflictos entre la facultad de control de la empresa y el derecho a la vida privada del trabajador.

SESIÓN 3: DERECHOS, OBLIGACIONES Y RÉGIMEN SANCIONATORIO

• Los nuevos Derechos del Trabajador (ARCOP): Procedimientos internos para responder a solicitudes de Acceso, Rectificación, Cancelación, Oposición y Portabilidad.

• Adecuación documental del Empleador:

o Actualización obligatoria del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad (RIOHS) con políticas de privacidad.

o Cláusulas de confidencialidad y anexos de contrato.

o La validez del consentimiento del trabajador frente al contrato de trabajo.

• Fiscalización y Sanciones:

o El rol de la Dirección del Trabajo vs. la nueva Agencia de Protección de Datos Personales.

o Infracciones, régimen de multas y responsabilidad de la empresa.